20 Tipps um mehr Job Bewerbungen zu erhalten

1. Tipp: Bewerbung ohne Anschreiben

Wenn Sie einen Bewerber Funnel in Ihren Recruiting Prozess implementieren, dann nehmen Sie so die Steine aus dem Weg Ihrer potentiellen Bewerber und geben diesen die Möglichkeit sich ohne Unterbrechungen, Komplikationen und Ablenkungen über ein Formular mit wenigen Klicks in 1 Minute bei Ihnen zu bewerben. Trägt sich ein neuer Bewerber in den Funnel ein, erhalten Sie eine Echtzeit Benachrichtigung mit den Kontaktdetails des Bewerbers, sodass Sie umgehend ein Erstgespräch mit dem Bewerber führen können. Zusätzlich können Sie Ihren Bewerber automatisiert per E-Mail auffordern, die Bewerbungsunterlagen bei Gelegenheit per E-Mail zu schicken.

2. Tipp: Stellenausschreibungen neu durchdenken

Sie sollten unbedingt die aktuell effizienteste Methode der digitalen Mitarbeiter Akquise ausprobieren: Social Performance Recruiting. Mit Videos, wie Mitarbeiter Testimonials erreichen Sie garantiert mehr qualifizierte Bewerber, zu gleichen oder besseren Konditionen, als bei den alten Mitarbeiter Quellen, wie Jobausschreibungen beim Arbeitsamt, oder Job Inserate in Zeitungen. Social Performance Recruiting ermöglicht es Ihnen Ihre passiven Wunschkandidaten disruptiv im Alltag in den sozialen Medien anzusprechen! Ein passiver Bewerber ist meistens gar nicht aktiv auf Jobsuche, zieht einen Job-Wechsel jedoch in Betracht, vorausgesetzt Ihr Job-Angebot stimmt.

3. Tipp: Die richtigen Kanäle wählen

Ausgebildetes Fachpersonal ist zu jeder Tageszeit über Google, Facebook und YouTube erreichbar.  Sogut wie jeder Mensch auf diesem Planeten nutzt täglich Google, Facebook und YouTube auf dem Smartphone, dem Laptop/PC, auf dem TV, oder in der VR! Generell erreicht man ausreichend ausgebildete Fachkräfte sehr gut mit Facebook + Instagram, Google & YouTube Werbekampagnen. Wenn Sie besonders jüngere Mitarbeiter rekrutieren möchten, dann können Sie hierfür eine Azubi Recruiting Kampagne auf Tiktok starten. Besonders wenn Sie schnell mehr Bewerber für Ihre offenen stellen benötigen, dann empfehlen wir eine professionelle Facebook/Instagram Recruiting Kampagne zu starten, wird diese richtig umgesetzt, dann können Sie schon morgen mit einer handvoll hochqualifizierter neuer Bewerber persönlich telefonieren und evtl. Sogar einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

4. Tipp: Marketing / Recruiting Budget effizient einsetzen

Wahrscheinlich haben auch Sie selbst bereits einige bezahlte Job-Anzeigen in Online Job Portalen geschalten. Ich höre diese Geschichte häufig beim Erstgespräch mit neuen Partnern: Sie haben schon einiges selbst probiert, um mehr Bewerber zu erhalten, meistens sind es Jobinserate in Online Job Portalen, wie Jobzilla, oder die Inanspruchnahme des Arbeitsmarktservices. Professionelle Inserate kosten in diesen Portalen schnell 1500 Euro für einen Monat Laufzeit. Nicht das dieser Preis nicht gerechtfertigt wäre, aber leider ist das Outcome meist viel zu gering, denn viele Kunden haben mir berichtet, dass Ihnen von Online Jobportalen 2 Bewerber bis gar keine Bewerber geliefert wurden. Das Problem geht noch weiter denn die 2 Bewerber waren leider noch dazu ungeeignet für die Position. Setzt man hingegen 500 Euro für eine 10 tägige Kampagne bei Facebook ein, dann kann man nach 10 Tagen durchschnittlich aus 10-20 gut geeigneten Kandidaten auswählen - vorausgesetzt die Social Performance Recruiting Kampagne wird richtig umgesetzt und ausgeführt!
Wir richten für Sie eine erfolgreiche Social Performance Recruiting Kampagne ein, die Ihnen schon morgen neue Bewerber für Ihre zu besetzende Arbeitsstelle liefern kann! Klicken Sie hier um täglich mehr Bewerbungen für Ihre Arbeitsstelle zu erhalten.

5. Tipp: Bewerber wertschätzen

Auch wenn ein Bewerber für den Job nicht geeignet scheint, muss diesem eine freundliche Absage erteilt werden. Hinter jedem Bewerber kann sich auch ein potentieller Kunde verbergen, welchem man keinen Grund dazu geben sollte Ihr Unternehmen nicht weiter zu empfehlen. So halten Sie sich alle Optionen offen, denn wer weiss, vielleicht wird aus der heutigen Absage schon morgen ein interessanter Kandidat für eine andere Rolle.

6. Tipp: Reputation Management

Die Erfahrungsberichte und Rezensionen eines Unternehmens spielen heutzutage eine immer größere Rolle. Als hervorragender Unternehmer muss man daher immer seine Online Reputation im Auge behalten und proaktive Maßnahmen zur Verbesserung dieser öffentlich einsehbaren ergreifen. Achten Sie darauf, selbst wenn Sie ein Arbeitsverhältnis zu einem bestehenden Mitarbeiter kündigen, dass Sie sich immer im guten trennen. Es ist besser Sie belohnen ihren ehemaligen Mitarbeiter mit einer Abschiedsparty, als dass Sie später mit negativen Bewertungen kämpfen müssen.

7. Tipp: Bewerbungsschreiben + Lebenslauf optional

Heutzutage sollten Sie auf die vorab Pflicht-Abfrage der Bewerbungs-Unterlagen verzichten. In dieser schnelllebigen digitalen Smartphone Social Media Welt möchten Ihnen Ihre geeigneten Kandidaten, eigentlich nur schnell und unkompliziert mitteilen, dass sie an Ihrem Job Angebot interessiert sind. Die Details können später im persönlichen Kontakt, am Telefon, im Bewerbungsgespräch oder im Zoom Meeting immer noch abgeglichen und zudem viel besser und einfacher bewertet werden! Diesen Bewerbungsprozess können wir Ihr Unternehmen einfach implementieren, klicken Sie auf diesen Link um täglich mehr Bewerbungen zu erhalten.

8. Tipp: Mitarbeiter in den Recruiting Prozess mit einbeziehen

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter warum diese gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten, wenn Sie ein Videointerview von ihrem Mitarbeiter aufnehmen dürfen, wie er in die Kamera spricht dann ist das noch besser. Wenn sich keiner Ihrer Mitarbeiter dazu bereit erklärt probieren Sie eine Bezahlung für den Videodreh anzubieten, das wirkt oft wunder. Diese Video Clips können in einer Performance Recruiting Kampagne eingesetzt werden um im handumdrehen mehr Job Bewerber zu erhalten. Zuletzt konnten wir in einer professionellen Performance Recruiting Kampagne mit ähnlichem Videomaterial für eine Rolle im Innenausbau  in 7 Tagen 12 Bewerber von Handwerker/innen zum Werbepreis von nur 250€ generieren.

9. Tipp: Besonderheiten des Unternehmens hervorheben

Was macht die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders? Wenn Sie Ihre besten Mitarbeiter einfach befragen warum diese gerne bei Ihnen arbeiten und was besser ist als in ihrem alten Job, dann erhalten Sie diese Infos sehr einfach. In den Jobanzeigen können diese Informationen dann konzentriert wiedergegeben werden um ähnliche Mitarbeiter haarscharf ansprechen und zur Bewerbung animieren zu können. Unternehmen sollten herausheben was Sie besonders macht, dazu zählen besondere Standorte, ausgefallene Büroaccessoires, Familienhunde, Firmenwagen, etc.

10. Tipp: Jobtitel im Text hervorheben

Lenken Sie die Aufmerksamkeit im Jobanzeigen-Text auf den Job-Titel indem Sie fettschrift und emojis bewusst einsetzen.

11. Tipp: Eindeutiger Job-Titel

Der Job-Titel Ihrer Stellenausschreibung muss eindeutig sein. Die ersten Wörter müssen kurz und präzise die Beschreibung des Tätigkeitsfeldes wiedergeben. Optional kann im Titel noch der Standort und eine die wichtigste Qualifikation mit aufgenommen werden. Man sollte darauf achten, dass der Titel in keinem Fall 80 Zeichen übersteigt.

12. Tipp: Gängige Begriffe verwenden

Besonders im Job Anzeigentitel sollten nur sorgfältig ausgewählte Wörter aus häufig gesuchten Job Suchanfragen  verwendet werden. Bewerber suchen nach diesen Begriffen, wenn Ihre Anzeige nicht auf die Suchanfrage Begriffe abgestimmt ist, dann wird Ihre Anzeige von potentiellen Bewerbern auch nicht einfach gefunden werden.

13. Tipp: Auf zu viel Kreativität verzichten

Selbst wenn Sie nach einem “Querdenker”, “Macher” oder “Ninja” suchen, gehören diese Begriffe nicht (mehr) in Jobanzeigen. Diese können bei der falschen Zielgruppe schnell die falschen Gefühle hervorrufen. Fokussieren Sie sich darauf Wörter zu wählen, die häufig verwendet werden und sich auf die tatsächliche Tätigkeit beziehen.

14. Tipp: Niemand sucht Adjektive

Anforderungen, wie “teamplayer” und “umsetzungsstark” gehören nicht in den Jobtitel einer Jobanzeige. Niemand sucht danach und es verlängert den Jobtitel nur unnötig.

15. Tipp: Titel = Job-Titel (+ Region)

Einleitende Sätze, wie “Wir suchen Dich als …”, “Hier ist Deine Gelegenheit …”  gehören in den Anzeigentext und nicht in den Jobanzeigen Titel. Der Titel muss kurz und leicht leserlich geschrieben werden: “Maler/in in Erfurt gesucht!”. Wenn der Job ortsgebunden ist, kann dieser auch in den Titel geschrieben werden. Man sollte 80 Zeichen nicht überschreiten.

16. Tipp: Abkürzungen Vermeiden

Abkürzungen sollten besonders im Titel einer Jobanzeige vermieden werden. Abkürzungen führen dazu, dass Ihre Jobanzeige nicht mehr so gut gefunden werden kann. Die Arbeitsstelle für “kaufmännische Mitarbeiter” ist besser lesbar und auffindbar durch Suchen als “kfm. MA”. Wenn Ihre Jobanzeige in mehr Suchanfragen gefunden werden kann, dann erhalten Sie mehr Bewerbungen.

17. Tipp: Gendering / Geschlechtsneutrale Titel

In diesen Zeiten wird Gendering immer wichtiger. Um nicht nur rechtlich auf der sicheren Seite zu sein, und auch um keine potentiellen idealen Kandidaten auszuschließen,  sollten Sie die Jobtitel immer mit (m/w/d) ergänzen.

18. Tipp: Bilder sagen mehr als tausend Worte, Videos sind 25+ Bilder pro Sekunde!

Mit einem professionell erstellten Video können Sie sehr einfach mehr Bewerbungen erhalten. Diese Videos können schnell und einfach mit dem Smartphone aufgenommen werden. In ein paar Videoclips kann sich der Arbeitgeber bei seinen potentiellen Bewerbern vorstellen, diesen kurz erklären warum sich ein Jobwechsel lohnen würde und schließlich auffordern sich zu bewerben. Filmt man noch ein paar Szenen aus den täglichen Aufgaben der zu besetzenden Arbeitsstelle, dann reicht dieses Material meistens bereits aus um hocheffiziente Performance Recruiting Kampagnen zu starten.

19. Tipp: Anzeigentext der Stellenanzeigen verbessern

Die wichtigsten Fakten im ersten Drittel. Nicht länger als 1300 Zeichen. Listen / Bulletpoints verwenden. Fließtext gut strukturieren. Konkreten Ansprechpartner nennen. Emojis sinnvoll einbauen, jedoch keine Ablenkungen oder Reizüberflutungen. Klare Lenkung und Führung zum Bewerbungsprozess.

20. Tipp: Steine aus dem Weg räumen

Die meisten Bewerber sprechen Sie am besten da an wo diese sich alltäglich aufhalten: Z.B. auf dem Smartphone, u.A. in den Sozialen Medien. In DACH verbringen Menschen durchschnittlich ~83 Minuten täglich in den Sozialen Medien. Aus diesem Grund ist es von höchster Priorität, dass Ihr Bewerbungsprozess für Mobile Endgeräte optimiert ist. Verhindern Sie Ablenkungen und technische Schranken, und Sie werden garantiert mehr Bewerbungen erhalten. Beschränken Sie sich bei der automatisierten Vorqualifizierung neuer Bewerber in Ihrem Bewerber Funnel auf das Minimum! Maximal 5 Qualifizierungs-Fragen, 1 ist meistens mehr als ausreichend! Neue Bewerber sollten Sie besser persönlich detailliert qualifizieren, als nicht funktionierende oder unterbrechende Pflicht Angaben von nebensächlichen Dokumenten, wie den zwingenden Upload des Lebenslaufes und eines Bewerbungsschreiben. Alle Informationen können Sie in einem persönlichen Telefongespräch viel besser direkt vom Bewerber erfahren, während die meisten passiven Bewerber Ihre Bewerbungsunterlagen gerade nicht an der Hand haben, weil Sie z.B. gerade im Zug von der Arbeit nach Hause fahren und nur spontan im Social Media von Ihnen gehört haben. Zusätzlich kann auch ein automatisiertes E-Mail nach der Bewerbung (Absenden des Funnels) an den neuen Bewerber gesendet werden, in dem man diesen auffordert seine Bewerbungsunterlagen per E-Mail Antwort zurückzusenden.

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